Cамые высокооплачиваемые и дефицитные профессии в Украине
В марте этого года самую высокую зарплату украинские компании предлагали генеральным директорам – в среднем 50 тыс. грн в месяц, свидетельствуют результаты исследования, проведенного международным кадровым порталом hh.ua.
Как сообщили Корреспондент.biz представители портала, на второй позиции в ТОП-10 заработных плат расположились финансовые директора, которые зарабатывают в среднем 41 тыс. грн.
При этом эксперты констатировали, что пять из десяти позиций в рейтинге зарплат заняли IT-специалисты, среди которых IT-директор (24 тыс. грн), специалисты по C++ (15 тыс.), Java/Flash (12,55 тыс. грн), PHP (11,5 тыс. грн) и Web (8 тыс. грн).
На четвертой строчке с зарплатой в 16 тыс. грн оказалась позиция технического директора, на седьмой – директора по маркетингу (12 тыс. грн), а замыкает ТОП-10 – профессия бренд-менеджера (8 тыс. грн).
При этом эксперты обращают внимание на то, что в Украине лишь 20% работодателей публикуют предложения по заработной плате (для сравнения, в РФ этот показатель составляет 60%, а в Великобритании 90%).
В то же время, констатируют эксперты, наиболее дефицитной на рынке труда остается позиция специалиста по C++ – на одного разработчика в марте приходится пять вакансий.
Топ-10 наиболее дефицитных профессий, по версии hh.ua:
1. C++;
2. PHP;
3. Страхование;
4. Менеджер по продажам;
5. SEO;
6. Инженер;
7. Главный бухгалтер;
8. Медицинский представитель;
9. Аудитор;
10. Бухгалтер.
В перечне ТОП-10 самых дефицитных специалистов в марте попали новички – медицинские представители. Эксперты объясняют это активным развитием украинского рынка фармации и медицины.
В частности, в 2010 году он вырос вдвое и это обусловливает потребность в квалифицированных специалистах. В марте 2011 года профессиональная сфера Медицина/Фармация продемонстрировала значительный рост – количество вакансий в ней увеличилась до 5%, по сравнению с 2,5% в прошлом году.
Напомним, что в 2010 году C++ девелоперы были самими дефицитным специалистами на рынке труда. В прошлом году на одного кандидата в этой сфере приходилось две вакансий.
